인권경영

인권경영

㈜에스씨디는 경영활동 과정에서 임직원과 이해관계자 등 모든사람의 권리와 가치가 동등하게 존중받는 인권경영을 실천하기 위해 노력한다. 세계 인권선언의 정신을 기초로 『UN 기업과 인권이행원칙(UNGPs)』과 『UN 글로벌콤팩트(UNGC) 인권〮노동원칙』등 국제 인권〮노동 기준을 반영한 인권경영을 다음과 같이 선언하고 실천한다.

㈜에스씨디는 본 방침을 임직원, 고객 및 협력회사등 사업활동에 직접적인 영향을 받는 모든 이해관계자들과 공유하고 지속적인 모니터링을 통해 인권 및 노동 관련 위험요소를 점검하고 개선한다.

  • 우리는, 모든 임직원을 인격적으로 존중하고, 정신적 또는 신체적 강압, 폭언등의 비인도적인 대우나 위협이 없는 안전한 근로환경을 조성하기 위해 노력한다.
  • 우리는, 정신적 신체적 자유를 부당하게 구속하거나 임직원의 의사에 반하는 노동을 강요하지 않는다.
  • 우리는, 각 국가 및 지역법에서 정한 최저 고용연령을 준수하며, 만16세 미만의 아동노동은 일괄적으로 금지한다.
  • 우리는, 모든 임직원에게 채용과 승진,보상,훈련등의 기회를 균등하게 제공하고, 성별, 연령, 인종, 종교, 장애 및 사회적 신분등에 따른 일체의 차별을 금지한다.
  • 우리는, 각 국가 및 지역법에서 보장하는 결사의 자유와 단체교섭의 권리를 인정하고, 원활한 의사소통을 할 수 있는 환경을 조성한다. 또한 노동조함 결성, 가입 및 활동등을 이유로 부당한 처우를 하지 않는다.
  • 우리는, 회사에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제조치를 제공하며, 사전예방을 위해서도 적극 노력한다.
  • 우리는, 국내외 인권 및 노동 관련 법규, 고객를 포함한 기타 요구사항을 준수한다.

㈜ S C D 대표이사