SCDは職人の自由な創義性と多様性を尊重し、これに基づいた企業文化で職員たちの専門性開発と人材たちのNeedsに応える適切な補償システムなどより良い制度を作るのに最善を尽くしています。
給料補償
| 給料体系 | 年俸製、時給制を組織構成員に合わせ効率的に運営しています。 | |
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| 補償 | PS, PI 制度運営 年俸製社員の場合能力給製運営 |
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福利厚生慶弔時及び総合的な福利厚生制度を備え役職員の生活の質向上を追求しています。
| 年金·保険 | 4代保険(国民年金、雇用年金、産災保険、健康封建）退職年金 | |
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| 休務・休暇 | 週５日勤務、年次、定期休暇 | |
| 補償制度 | インセンティブ製、長期勤続者補償、優秀社員表彰/補償 | |
| 健康管理支援 | 健康検診 | |
| 生活安定支援 | 子供学資金支援 | |
| 生活便益支援 | 昼食提供、夕食提供、勤務服支給、通勤バス運行 | |
| 慶弔時支援 | 各種慶弔時、慶弔休暇制、記念プレゼント支給 | |
| 教育支援 | 教育費支援 | |
| 手当制度 | 休日手当、年月次手当、長期勤続手当 | |
| 余暇支援 | 社内サークル運営 | |
| 社内便益施設 | 社内食堂 | |
