SCD는 직원들의 자유로운 창의성과 다양성을 존중하고, 이를 바탕으로 한 기업문화를 토대로 직원들의 전문성 개발과 인재들의 Needs에 부응할 수 있는 적절한 보상 시스템 등, 보다 나은 제도를 마련하는데 최선을 다하고 있습니다.
급여보상
| 급여체계 | 연봉제, 시급제를 조직 구성원에 맞게 효율적으로 운영하고 있습니다. | |
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| 보상 | PS, PI 제도 운영 연봉제 사원의 경우 능력급제 운영 |
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복리후생경조사 및 종합적인 복리후생 제도를 마련하여 임직원들의 삶의 질 향상을 추구하고 있습니다.
| 연금·보험 | 4대보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험), 퇴직연금 | |
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| 휴무·휴가 | 주5일근무, 연차, 정기휴가 | |
| 보상제도 | 인센티브제, 장기근속자 포상, 우수사원 표창/포상 | |
| 건강관리 지원 | 건강검진 | |
| 생활안정 지원 | 자녀 학자금 지원 | |
| 생활편의 지원 | 중식제공, 석식제공, 근무복 지급, 통근버스 운행 | |
| 경조사 지원 | 각종 경조금, 경조휴가제, 기념선물 지급 | |
| 교육 지원 | 교육비 지원 | |
| 수당제도 | 휴일수당, 연월차수당, 장기근속수당 | |
| 여가 지원 | 사내 동호회 운영 | |
| 사내 편의시설 | 사내식당 | |
